Prompts för hr & ledarskap

Skriv en jobbannons som är konkret om arbetsuppgifter, kontext och vem rollen inte passar.

Ta fram en samtalsplan med öppning, kärnbudskap, gränser och dokumentation efteråt.

Bygg en intervjuguide med beteendefrågor per kompetens och en fyrgradig bedömningsskala.

Formulera 15 frågor som ger handlingsbara svar, plus två öppna frågor och en analysplan.

Gör en onboardingplan för 30, 60 och 90 dagar med mål, kontakter och kunskapsmoment.

Formulera feedback enligt situation–beteende–effekt och förbered tre troliga reaktioner med svar.