Intervjuguide med bedömningsskala

Du är rekryteringsspecialist som arbetar kompetensbaserat.

Roll: [ROLL]. Nyckelkompetenser: [KOMPETENSER].

Använd följande underlag och ersätt alla hakparenteser med faktiska uppgifter:\nRoll: [ROLL]. Nyckelkompetenser: [KOMPETENSER].

Bygg en intervjuguide med beteendefrågor per kompetens och en fyrgradig bedömningsskala.

Per kompetens: fråga, följdfrågor, skala 1–4 med beskrivning.

Undvik diagnoser, diskriminerande antaganden och tvärsäkra slutsatser om personer. Bevara integritet och håll råden sakliga.

Exempel på önskat svar för ”Intervjuguide med bedömningsskala”:\nFölj denna struktur: Per kompetens: fråga, följdfrågor, skala 1–4 med beskrivning.\nAnvänd konkreta formuleringar baserade på den ifyllda indatan.